ソリマチ技研の仕事

働きがいへの取り組み

SDGsへの
取り組み

ソリマチ技研では創業当初より、年齢・性別に関係なく個人の魅力個性の向上を推奨してきました。取組の成果として、くるみん、えるぼし等の認証を取得しています。また、新しい技術基盤を作るために地元の大学との産学共同研究やグローバルイノベーション企業との共同開発を推進しています。これらの活動を通し、SDGsの目標８「働きがいも経済成長も」、目標９「産業と技術革新の基盤をつくろう」の実現に貢献します。

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  目標 8 ［経済成長と雇用］

  包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する

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  目標 9 ［インフラ、産業化、
  イノベーション］

  強靭（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る

SDGsとは

持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。

ファースト
ペンギン思考

ファーストペンギンとは群れで行動するペンギンの中で最初に海に飛び込むペンギンのことです。
ファーストペンギンは天敵に食べられてしまうかもしれないという大きなリスクを背負いながら、恐怖や迷いに打ち勝ち、真っ先に海に飛び込む勇気あるペンギンです。
ファーストペンギンは自分の命の危険という高いリスクと引き換えにすることで、大きなチャンスを得ることができると言われています。
私たちもファーストペンギンのようにリスクを恐れず新しいビジネスに挑戦しています。

各種認証

社員が働きやすい環境を整備し、各種認定を受けています。

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  男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活を両立できるよう職場環境を整え、社員の育成・登用に積極的に取り組んでいます。
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  「子育てサポート企業」として厚生労働省より認定を受けています。
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  「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定を取得しています。社員の個性と能力が十分に発揮できるような各種取組を行っています。
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  労働環境の整備や働き方改革の推進、長岡で働くことの意識づけとなる企業情報発信やインターンシップの充実といった取組を地域で効果的に推進するための「ながおか働き方応援プロジェクト」に賛同しています。
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