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福利厚生

休暇制度

休暇が取りやすい環境づくりのため、
様々な取り組みをしています。

  • 休日

    完全週休2日制
    ※ユーザーサポートは週休2日のローテーション制
    その他は当社規定カレンダーによる(祝日出勤日あり)

  • 有給休暇

    年次有給休暇(初年度10日)
    半休取得制度あり

  • 有給取得推進
    • リフレッシュ休暇
    • アニバーサリー休暇

    有休取得の際、各自が取得しやすい環境づくりの一環として取り入れた制度です。
    ご家族の誕生日や結婚記念日に合わせて利用されています。

  • その他
    • 年末年始休暇
    • 慶弔休暇
    • 産前産後休暇
    • 育児休暇
    • 介護休暇

各種制度

休暇が取りやすい環境づくりのため、
様々な取り組みをしています。

  • 昇給・賞与、諸手当
    • 昇給:年1回
    • 賞与:年2回
      (決算月と12月)
    • 住宅手当:¥25,000(上限)
    • 通勤手当:¥25,000(上限)
    • 役職手当、任命手当、資格手当、等
  • 配属先について

    新潟市または長岡市の2拠点のいずれかに配属されております。
    生活拠点の都合や介護などの理由がある場合、在宅勤務も可能です。(要相談)

  • 各種保険
    • 健康保険
    • 厚生年金保険
    • 雇用保険
    • 労災保険
  • その他
    • 定期健康診断
    • 長期勤続表彰制度
    • 社員持株制度 等

キャリア形成支援

「出来るだけ長く在籍してもらいたい」
「社員の魅力個性の向上に力を入れたい」
会社にとって社員が1番の「看板商品」だからこそ、
1人1人のキャリア形成には真剣に取り組んでいます。

  • 育休制度

    個人の能力を重視していますので、結婚・出産といった環境の変化に左右されることなく、個々の力を活かせる環境を築いています。
    育休中には、育児プランナーによる支援を活用し、復帰支援を行っています。子育てをしながら、短時間勤務制度などを利用して勤務している社員が多数おります。

  • 資格取得支援

    対象となる資格を取得した際には、一時金として資格手当が支給されます。
    合格した際の受験費用、資格の更新料も支給されます。

  • 入社時研修制度

    外部プロ講師による

    • プログラム基礎研修

    社内研修は

    • 会社の規定・規則
    • 会社人としての基礎研修

    を役員自ら講師として実施。
    新入社員1名に先輩社員1名が専属でサポートし、OJT形式で業務研修を行います。

  • カウンセリング

    専門資格を持った社員がおり、誰でも気軽にカウンセリングを受けることができます。
    その他、定期的な個別面談を上司または役員と実施して、1人1人のキャリア形成をサポートしています。

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