キャリア形成支援

「出来るだけ長く在籍してもらいたい」
「社員の魅力個性の向上に力を入れたい」
会社にとって社員が１番の「看板商品」だからこそ、
１人１人のキャリア形成には真剣に取り組んでいます。

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  育休制度

  個人の能力を重視していますので、結婚・出産といった環境の変化に左右されることなく、個々の力を活かせる環境を築いています。
  育休中には、育児プランナーによる支援を活用し、復帰支援を行っています。子育てをしながら、短時間勤務制度などを利用して勤務している社員が多数おります。

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  資格取得支援

  対象となる資格を取得した際には、一時金として資格手当が支給されます。
  合格した際の受験費用、資格の更新料も支給されます。

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  入社時研修制度

  外部プロ講師による

  • プログラム基礎研修

  社内研修は

  • 会社の規定・規則
  • 会社人としての基礎研修

  を役員自ら講師として実施。
  新入社員1名に先輩社員1名が専属でサポートし、OJT形式で業務研修を行います。

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  カウンセリング

  専門資格を持った社員がおり、誰でも気軽にカウンセリングを受けることができます。
  その他、定期的な個別面談を上司または役員と実施して、１人１人のキャリア形成をサポートしています。